平川| 曲松| 玛纳斯| 临湘| 瑞安| 习水| 余干| 白朗| 乌当| 临颍| 北安| 宁德| 法库| 西固| 福海| 思南| 漳州| 和静| 宁蒗| 修文| 昌平| 广德| 陇西| 渠县| 乌当| 托克托| 金口河| 柳林| 梅州| 绩溪| 福贡| 沅陵| 铜川| 牟平| 福海| 新宾| 五莲| 九江县| 广南| 玉田| 永城| 建水| 五原| 嘉峪关| 阿图什| 彭山| 镇安| 金川| 双流| 沧州| 吉县| 深泽| 巴青| 安平| 佛冈| 杭锦旗| 香格里拉| 呼图壁| 井冈山| 石城| 岐山| 景洪| 洞头| 新沂| 眉县| 贵阳| 徐闻| 山阳| 八达岭| 萧县| 福贡| 平湖| 柘城| 广西| 南岳| 阿鲁科尔沁旗| 凤阳| 内蒙古| 北海| 古冶| 河间| 古冶| 金门| 凤凰| 甘泉| 博野| 紫金| 崇明| 潍坊| 马山| 兰溪| 贵溪| 垣曲| 舒兰| 哈尔滨| 方山| 乌兰浩特| 莘县| 阳泉| 赫章| 同江| 临汾| 文县| 东光| 循化| 崇阳| 琼海| 启东| 宿州| 通许| 兴海| 八宿| 八一镇| 敦化| 茶陵| 阿拉善左旗| 金沙| 贵州| 广丰| 沅江| 黔西| 淮滨| 温江| 景东| 洋山港| 苏尼特左旗| 商洛| 蔡甸| 澜沧| 饶河| 云南| 华亭| 隆德| 容城| 新余| 元谋| 东丰| 东明| 奉新| 大洼| 邯郸| 都昌| 五常| 绍兴县| 无为| 宁海| 凤县| 汾西| 伊金霍洛旗| 富县| 正阳| 建阳| 巴马| 名山| 达尔罕茂明安联合旗| 喜德| 海沧| 香河| 金昌| 蠡县| 畹町| 阳原| 大安| 户县| 内丘| 新民| 宣恩| 涪陵| 察哈尔右翼后旗| 西盟| 瓦房店| 新蔡| 宁蒗| 甘孜| 巴中| 突泉| 康县| 德安| 太仆寺旗| 松潘| 虎林| 无锡| 郎溪| 卓资| 顺昌| 河池| 桃江| 安岳| 靖边| 容县| 鄢陵| 昂仁| 阜新市| 林州| 门源| 龙胜| 南溪| 金州| 麻山| 麻阳| 桦川| 当阳| 玉门| 新郑| 沁阳| 宕昌| 巴马| 民勤| 独山| 肃北| 靖安| 北辰| 景谷| 相城| 弓长岭| 天山天池| 麻栗坡| 保山| 涞水| 武川| 攸县| 静乐| 上海| 乌当| 襄樊| 沂南| 偃师| 铁山港| 鹰潭| 遂川| 罗平| 金平| 城阳| 白山| 永胜| 陆川| 包头| 全椒| 贾汪| 新余| 和龙| 天水| 垫江| 田阳| 长沙县| 岷县| 紫云| 泊头| 广西| 衢江| 泰来| 新泰| 札达| 宝安| 大丰| 百色| 湛江| 逊克| 山西| 承德市| 铁山港| 陇县| 禹州| | 百度

央视曝涉黄直播平台 女主播直播造人不雅画面曝光

2019-01-21 12:24 来源:磐安新闻网

  央视曝涉黄直播平台 女主播直播造人不雅画面曝光

  百度何勤华认为,法史研究必须规范,尤其注重实证,相关学者既应该做到融会贯通,又能够术业有专攻;只有宏观和微观相结合,才能达到最优化的科研力量配置。该书还多角度地体现了理论背后的方法论特点和启示,既把方法论渗透在各个章节的理论阐述过程中,又单列第六章集中论证新时期我党理论创新的方法和风格,提出了新时期理论创新的两种基本范式的比较研究:一种是邓小平式的“继承、纠错、发展”的理论创新范式;另一种是邓小平以后的“坚持、突破、完善”的理论创新范式。

作者高友才,郑州大学教授,主要研究方向为经济转型与包容性增长、产业组织与规制管理等。陈来研究范围广泛,对于古代、近古、现代的中国哲学都有涉猎。

  ”我在修改文章时补入了这则史料,并按先生的意见加强了重点部分的论述。学科规划评审小组的职责是:1、协助制订本学科的发展规划和国家资助的哲学社会科学研究课题指南;2、评审本学科申报的国家资助课题的申请,提出资助金额建议;3、参与本学科国家资助课题研究成果的鉴定、验收和推广。

  第七章,军队资源战略规划。1999年,何勤华获中国法学会评选的第二届“十大杰出青年法学家”荣誉称号,成为当时法学研究界的翘楚。

“优势资源”具有较强独占性,难以形成生产价值转化和优势产业建构,资源优势转化为市场价值创造急需自主创新活力的支持。

  我文章的结论是塔思与霸都鲁为兄弟关系,即《东平王世家》的记载可靠;元明善在过录《世家》时可能出现了误载。

  同时,生态补偿应重点向符合产业转型升级要求的重点产业倾斜,形成与产业发展和生态建设的良性互动机制。1966年仅出版试刊号1期即停刊。

  在阐明宪法教义学与现行宪法的紧密关系的基础上,该书探究了在中国以法律性、技术性的方式应对政治性极强的宪法课题的路径,以及构建中国宪法教义学理论体系的可能性,并以多个典型的现实案例为样本演示了宪法教义学分析的技术与力量。

  “当时,国内外有思潮曲解马克思实际思想历程,不从历史着手,很难说清楚。作者曾有较长时间在紫砂名师指导下,学习掌握紫砂工艺的经历。

  著书立说,填补空白在熟悉何勤华的人眼里中,他是一个不折不扣的勤勉敬业、令人敬佩的学者。

  百度该书立足中国经验,通过界定政府与市场、社会关系,提出了政府职能的“兜底性”特征,明确了政府职能的内容及其优先次序,发展了关于国家角色和政府职能的理论。

  兴建司法审判实验室,未来将成为法学院校培养学生实践能力的重要途径。这种金钱崇拜和消费模式广泛而深远地影响着人们的责任观念、审美观念、宗教观念和真理观念。

  百度 百度 百度

  央视曝涉黄直播平台 女主播直播造人不雅画面曝光

 
责编:
首页 财经资讯 银行 保险 担保 证券期货 小额贷款 典当拍卖 财富经 理财案例
您当前所在位置:晋江新闻网>>金融频道>> 财经资讯 >>正文

2016年上市公司高管薪酬大起底

www.ijjnews.com来源:中国证券报2019-01-21 16:42我来说两句
  
百度 另一本备受赞誉的书是来自英国学者基思·罗威的《野蛮大陆》。

  随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

   “薪酬王”易人

  从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

  从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-01-21起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

  上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

   金融和房地产业“多金”

  金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

  泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

  连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

  薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

  部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

  分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、474.56万元和438.57万元。

  值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-01-21起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

  从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

  与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

  (记者 任明杰 实习记者 董添)

标签:高管|上市公司|薪酬
责任编辑:陈子汉 陈子汉
我来说两句
请您文明上网、理性发言并遵守相关规定。
你至少需要输入 5 个字    昵称:       
特别说明:如果您认为转载内容(即来源未注明“晋江新闻网”或“晋江经济报”的稿件)侵犯了您的权益,请您来电或来函告知,本网站将在收到信息核实后2个工作日内删除相关内容;编辑电话:0595-85088286
论坛热贴  〉
潮鸣街道 西部国际车城 磁灶镇 老庙镇 铜鼓
石景山 海户屯 幕府西路 五丁桥 宝麓山庄
百度